随着政府和企业对人力资源服务需求的不断增长，人事劳动代理服务作为重要的招标项目之一，常采用联合招标的方式。联合招标能够整合多方资源，提高服务质量和效率，但在实际操作中，招标代理机构需重点关注以下几个问题：

1. 合作方资质与责任划分：联合招标中，各参与方需具备相应的人事劳动服务资质。招标文件应明确各方在服务提供、风险承担及法律责任上的划分，避免因责任不清引发纠纷。

1. 服务内容与标准统一：人事劳动代理服务涵盖员工招聘、社保缴纳、薪酬管理等诸多方面。招标代理机构应确保联合体成员的服务内容、质量标准和执行流程协调一致，以满足招标单位的整体需求。

1. 报价与成本分摊机制：联合招标的报价需合理透明，各成员的成本分摊应基于实际服务贡献。招标文件应要求投标方提供详细的分项报价和成本说明，防止后期因费用问题产生争议。

1. 沟通协调与项目管理：有效的内部沟通是联合招标成功的关键。招标代理机构应协助建立联合体项目管理机制，明确牵头方和协调流程，确保服务执行过程中的高效协作。

1. 合规性与法律法规遵循：人事劳动代理服务涉及《劳动合同法》《社会保险法》等多项法规。招标代理机构需严格审查投标方的合规性，确保服务全程符合国家及地方政策要求，降低法律风险。

1. 后续服务与评估机制：招标完成后，应建立服务评估和反馈体系，定期对联合体服务绩效进行考核，以便及时调整和优化，提升长期合作效果。

在联合招标人事劳动代理服务时，招标代理机构应全面考虑上述重点问题，通过精细化的招标设计和严格的过程管理，保障项目顺利实施，为招标单位提供优质、可靠的人力资源解决方案。